Práce manažer komunity spočívá v udržování, oživování a zlepšování přítomnosti společnosti na sociálních sítích. Nicméně, co plat Měl by si vydělávat na živobytí svým povoláním? Existuje pro něj nějaká možnost profesního rozvoje?
Můžete se dozvědět, jak se platy liší podle pracovní pozice, velikost společnosti, počet let zkušeností, pracoviště a pohlaví (tato data lze použít ke kvantifikaci rozdíly v odměňování mezi muži a ženami).
Plat a bonusy očekávané od komunitního manažera
Plat komunitního manažera se zpočátku liší v závislosti na jeho pozici. Že pracuje pro podnikání nebo agentura, jeho plat bude záviset na jeho úrovni odborných znalostí, vzdělání a umístění společnosti. Plat je vyšší ve velkých městech, zejména v regionu Île-de-France, stejně jako ve většině... profese.
Nástupní plat komunitního manažera se může pohybovat od 1 600 do 2 000 eur hrubého měsíčně (1 250 až 1 560 eur čistého). Po mnoha letech v oboru by mohl být schopen zvýšení jeho plat se pohybuje mezi 3 000 a 3 500 EUR hrubého (2 340 a 2 730 EUR čistého), zejména pokud je zaměstnán ve společnosti nebo agentura proslulý v Île-de-France.
Jelikož na volné noze, správce komunity může při určování platby účtovat po hodinách nebo po projektu. Správa účtů na sociálních sítích pro mnoho klientů najednou na základě smlouvy je zdroj příjmů proud. Pro malé firmy, které nepotřebují služby komunitního manažera na plný úvazek, je to tento případ.
Během denní fakturace, freelancer často požaduje mezi 100 a 400 €. Je důležité mít na paměti, že i když se příjem nezávislého dodavatele může zdát vyšší než příjem zaměstnance, stále musí platit daně. sociální a daňové odvody a nemají nárok na všechny benefity, které zaměstnanci dostávají.
Plat komunitního manažera se pravděpodobně zvýší rychleji, pokud se přesune do strategičtější role.
Profese komunitního manažera se vyvíjí
Zaprvé se může vypracovat na pozici manažera sociálních médií nebo stratéga. THE odpovědný Sociální média jsou zodpovědná za mnoho účtů společnosti na sociálních sítích a komunikační strategie které mají být implementovány na každém z nich.
Pokud chce něco změnit, může si prodloužit DOVEDNOSTI zahrnout tvorbu obsahu. Takto bude mít čas soustředit se na psaní článků, white paperů a dokumentární filmy video. A webový editor, správce obsahu a nakonec šéfredaktor, to vše jsou pozice, které bude schopen obsadit.
Doufá, že se dostane na pozici ředitele digitální komunikace s jeho dlouholetými zkušenostmi a širokou škálou komunikačních dovedností. Poté bude zodpovědný za strategie digitální komunikace pro celou společnost.
Změna kanceláře je pro komunitního manažera snadný způsob, jak se přijmout k novým výzvám, aniž by musel radikálně změnit svůj přístup k práci. Přijetím samostatná výdělečná činnostnapříklad se může dozvědět o široké škále společností s velmi odlišnými přístupy k podnikání a online prezentaci. Bude zodpovědný/á za širokou škálu úkolů v závislosti na cílech a potřebách organizace, včetně tvorba obsahu, vývoj strategie, poskytování poradenství, analýza situace atd.
Čtěte také: Jak investovat do nemovitostí?
Plat komunitního manažera v porovnání s platem marketingového manažera
V oblasti informačních technologií nejsou pracovní pozice vždy odhalovači dovedností. Rozdíl v odměňování mezi komunitními manažery a manažery sociálních médií je nicméně zřejmý. Průměrný plat manažera sociálních médií je ve skutečnosti 27 251 eur (medián je 27 000 eur), zatímco průměrný plat manažera sociálních médií přesahuje 30 000 eur (32 992 eur).
Odměňování CM na základě profesních zkušeností
Komunitní manažeři s méně než čtyři roky zkušeností lze očekávat průměrný plat 26 800 eur hrubého ročně, což představuje nárůst o 3 body ve srovnání s projekcemi z roku 2020. Průměrný plat lidí s 5 až 9 let zkušeností přesahuje 29 000 EUR, což je částka, která se od předchozího roku relativně nezměnila. S téměř desetiletímzkušenosti s účetnictvímCM si vydělává přibližně 30 000 $ ročně (nebo 2 500 $ měsíčně).
Odměňování manažerů v malých a středních podnicích, velkých podnicích a nadnárodních společnostech
Velikost společnosti se zdá být hlavním faktorem v odměňování komunitních manažerů. Zde jsou výsledky průzkumu:
Je běžné najít manažeři nezkušení komunitní pracovníci pracující pro malé podniky a na řízení je často vyčleněno málo finančních prostředků sociální sítě. Povinnosti manažera komunity obecně zahrnují jak komunikační, tak marketingové činnosti.
Komunitní manažeři velké společnosti často mají více zkušeností a těší se vyšším platům. Tyto rozdíly ilustrují, jak zaměstnanci v různých společnostech, i když sdílejí stejnou pracovní pozici, mají různé odpovědnosti, osobnosti a rutiny velmi odlišné každodenní životy.
Čeština 
Français 
Italiano