Ačkoli vláda Ačkoli se Francouzi v rámci strategie ekonomického rozvoje snažili odradit firmy od rezignace, nezdá se, že by to bylo příliš úspěšné. Tam retence a motivace zaměstnanců jsou pro úspěch firmy zásadní. Ale jak toho můžeme dosáhnout?
Definujte úspory zaměstnanců
Všechny společnosti si může nastavit zaměstnanecký spořicí plán. Zaměstnanci mohou využít jeden nebo více bonusů na základě předchozí smlouvy, jak je definováno v tomto sekce. Bonus může být ve formě podílu nebo účasti.
Sociální dávky jsou poskytovány lidem, kteří splňují určité podmínky. Pokud si zaměstnanec tyto benefity nepřeje, jsou automaticky přidány do jeho spořicího plánu. Všechny zájmy Tyto systémy si kladou za cíl podpořit loajalitu a nadšení zaměstnanců. Každá společnost má naprostou volnost v rozhodování o tom, jak bude distribuovat své bonusy.
Společnost Essentiel Epsens nabízí řadu služeb, které pomáhají společnostem definovat dohody o podílu na zisku, včetně organizačního poradenství a výcvik Na řízení. Tyto služby mohou firmám také pomoci s výpočtem PEE, PERCO nebo PER řešení.
Vyberte si mezi podílem na zisku a participací
Účast na výhody je bonus, který závisí na zisku, kterého společnost dosáhne během roku. Jeho výše se rok od roku liší a vypočítává se dle pokynů. právní. Je přístupný všem zaměstnancům a lze jej uhradit v plné výši nebo jej ušetřit navíc k jejich spořicímu plánu. plat.
Pokud je podíl na zisku vyplácen do spořicího plánu společnost (PEE), je přístupná po 5 letech. Podíl na zisku je na druhou stranu bonus udělovaný na základě výkonnosti společnosti. Tento bonus není povinný, ale umožňuje společnosti motivovat zaměstnance k dosažení určitých cílů. cíle.
Ukazatele úspěšnosti, kterých má být dosaženo, lze také propojit s produktivitou zaměstnanci a určitou míru povědomí spotřebitelů. Dosažení těchto cílů pro pracovníky má za následek významné bonusy vyplácené do fondů PEE, PERCO nebo PER. Tito dva systémy Bonusy umožňují společnostem dosáhnout cílů, jako je zvýšení růstu a konkurenceschopnosti společnosti.
Čtěte také: Hodnota zlata dnes
Zavést bonusové systémy
Zřízení plán účasti k zisku je povinné, jakmile má společnost více než 50 zaměstnanců. I když tento požadavek není splněn, manažer(é) Společnost se může rozhodnout zavést bonusy. Obecně řečeno, bonusy spadají do dvou širokých kategorií.
Individuální bonusy mohou naopak firmy využít k poděkování jednotlivým pracovníkům. Cílem individuálních bonusů je vždy motivovat zaměstnance. Toto je nejlepší způsob, jak povzbudit personál překonat sám sebe a být nadšený pro výzvy. Individuální bonusy nejsou určeny k tomu, aby sloužily jako mechanismus úspor pro zaměstnance.
Čeština 
Français 
Italiano