È del tutto possibile lavorare mentre si è minore. Con l'avvicinarsi delle vacanze estive, molti giovani cercano un lavoro part-time per tenersi occupati e concedersi qualcosa. paghetta. Babysitter, servizio in camera, intaglio della frutta, manichino per vestirsi. C'è qualcosa per tutti, indipendentemente dall'età o preferenze personali.
Prima dei 14 anni: principalmente a teatro
In determinate circostanze, anche un bambino o un adolescente giovane che a 14 anni si possa legalmente iniziare a lavorare. Gli è vietato lavorare in un teatro, film, radio, televisione o studio di registrazione, come modello o per un'azienda o associazione il cui scopo principale è partecipare a tornei di videogiochi. Tuttavia, per fare questo, il tutore legale Il minore deve presentare richiesta di autorizzazione amministrativa all’ispettorato del lavoro.
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Dai 14 anni: Sì!
A 14 anni, il adolescenti può iniziare a cercare lavoro in vari settori tra cui l'industria della pesca, l'industria della panetteria, l'industria dell'ospitalità, l'industria della ristorazione, l'industria teatralee, il commercio delle spezie e i negozi di giardinaggio. Tuttavia, è consentito loro di lavorare solo durante le vacanze scolastiche approvate di almeno 14 giorni di calendario, 7 giorni di calendario se il lavoro è nel settore agricolo. Si ricorda che il minore deve beneficiare di un riposo continuativo di durata almeno pari alla metà della durata complessiva del congedo prima di poter tornare al lavoroL.
Se una persona ha solo 14 o 15 anni, non può occupare legalmente nessun tipo di impiego. Tra le 18:00 e alle 2 del mattino non è in grado di lavorare. Non è inoltre in grado di eseguire compiti potenzialmente pericolosi come lavorare in quota o essere esposti a vibrazioni meccaniche. Solo compiti che non mettano a repentaglio il suo benessere, la sua crescita o sicurezza rientrano nelle sue capacità. Un minore di 15 anni non può essere oggetto di atti o rappresentazioni di natura pornografica o violenti, secondo la legge.
Nessun bambino di età inferiore ai 15 anni dovrebbe essere obbligato a lavorare più di 35 ore alla settimana o più di 7 ore al giorno. Se la posizione è nel settore agricolo, nessun bambino di età inferiore ai 14 anni può lavorare più di 32 ore alla settimana e nessun bambino di età inferiore ai 14 anni può lavorare più di 32 ore alla settimana. sotto i 14 anni non può lavorare più di 7 ore al giorno. Anche gli adolescenti hanno un fine settimana di due giorni ogni settimana.
I bambini di sotto i 16 anni devono anche fare delle pause. "Nessun dipendente di età inferiore ai 16 anni può essere tenuto a lavorare continuamente più di 4 ore e trenta minuti. Pertanto, la legge stabilisce che se l'orario di lavoro giornaliero di un dipendente è superiore a 4 ore e 30 minuti, ha diritto a una pausa di almeno 30 minuti consecutivi. Inoltre, lo stipendio dell'adolescente deve essere almeno pari a 80% del salario minimo (ovvero 8,12 €) Non possiamo concedere neanche un'ora in più.
Vietato svolgere lavori pericolosi ai minori di 18 anni
Le misure per i minori di 16 e 17 anni non si differenziano in modo significativo da quelle previste per i minori di 14 anni. In questo ambito, i minori possono comunque trovare lavoro in diversi settori. sotto contratto tutto l'anno. Ma non possono fare cose come pulire o cucinare. Ai minori non è consentito maneggiare agenti biologici o sostanze chimiche pericolose, essere esposti a vibrazioni meccaniche, radiazioni o temperature estreme, o lavorare in un ambiente iperbarico fino al raggiungimento della maggiore età (tranne che nella formazione professionale).
E' anche contrario al regole per lavorare in spazi ristretti, con vetro o metallo fuso, a grandi altezze, con animali, azionando macchinari o eseguendo lavoro manuale.
Nessun minore, indipendentemente dall'età, dovrebbe aspettarsi di trovare un lavoro in un bar. È contro la legge "utilizzare o avere un impatto sui minori sul palco durante il servizio al bar nella preparazione di bevande alcoliche da consumare in loco”. Tuttavia, il servizio in camera è un'opzione in molti molti ristoranti.
Tutti i minorenni (di età compresa tra 14, 15, 16 o 17 anni) sono soggetti alle stesse regole in materia diorario di lavoro. Tuttavia, gli adolescenti di età superiore ai 16 anni possono lavorare straordinari fino a un massimo 5 a settimana se lo desiderano.
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