Sebbene il governo Sebbene i francesi abbiano cercato di scoraggiare le aziende dal dimettersi come strategia di sviluppo economico, la cosa non sembra avere molto successo. Là ritenzione e la motivazione dei dipendenti sono essenziali per il successo di un'azienda. Ma come possiamo riuscirci?
Definisci i risparmi dei dipendenti
Tutti i aziende può istituire un piano di risparmio per i dipendenti. I dipendenti possono beneficiare di uno o più bonus previsti da un contratto precedente, come definito nel presente sezione. Il bonus può essere un interesse o una partecipazione.
I benefici sociali vengono concessi alle persone che soddisfano determinati requisiti termini. Se il dipendente non desidera questi benefici, questi vengono automaticamente aggiunti al suo piano di risparmio. Tutti i interessi Questi sistemi mirano a promuovere la lealtà e l'entusiasmo del personale. Ogni azienda ha la piena libertà di decidere come distribuire i propri bonus.
Essentiel Epsens offre una serie di servizi per aiutare le aziende a definire accordi di partecipazione agli utili, tra cui consulenza organizzativa e formazione A gestione. Questi servizi possono anche aiutare le aziende a calcolare le soluzioni PEE, PERCO o PER.
Scegli tra partecipazione agli utili e partecipazione
Partecipazione a benefici è un bonus che dipende dagli utili realizzati da un'azienda durante un anno. Il suo importo varia di anno in anno e viene calcolato secondo le linee guida legale. È accessibile a tutti i dipendenti e può essere pagato per intero o accantonato in aggiunta al proprio piano di risparmio. stipendio.
Se la partecipazione agli utili viene versata nel piano di risparmio società (PEE), è accessibile dopo 5 anni. La partecipazione agli utili, invece, è un bonus assegnato in base alle performance dell'azienda. Questo bonus non è obbligatorio, ma consente all'azienda di incentivare i lavoratori al raggiungimento di determinati obiettivi. obiettivi.
Gli indicatori di successo da raggiungere possono essere collegati anche alla produttività dell’ dipendenti e un certo grado di consapevolezza da parte dei consumatori. Il raggiungimento di questi obiettivi da parte dei lavoratori si traduce in bonus significativi versati nel PEE, PERCO o PER. Questi due sistemi I bonus consentono alle aziende di raggiungere obiettivi quali l'aumento della crescita aziendale e della competitività.
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Implementare programmi bonus
L'istituzione di un piano di partecipazione agli utili è obbligatorio non appena un'azienda ha più di 50 dipendenti. Anche se questo requisito non è soddisfatto, il/i gestore/i di un Azienda può scegliere di implementare i bonus. In generale, i bonus rientrano in due grandi categorie.
I bonus individuali, invece, possono essere utilizzati dalle aziende per ringraziare i singoli lavoratori. L'obiettivo dei bonus individuali è sempre quello di motivare i dipendenti. Questo è il metodo migliore per incoraggiare il personale per superare se stessi e appassionarsi a una sfida. I bonus individuali non sono concepiti come meccanismo di risparmio per i dipendenti.
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